Монетарная мотивация менеджеров по продажам

     Существующие схемы мотивации менеджеров могут в разы отличаться по эффективности. К сожалению, иногда схемы могут демотивировать и/или способствовать выгоранию менеджеров. Пониженная мотивация может привести к откладыванию задач и упущению сроков. Менеджеры не будут заинтересованы справляться с задачами и выполнять их вовремя, что может привести к проблемам в работе команды или проекте. Они могут недостаточно заинтересованы в развитии своих навыков и не стремиться быть в курсе последних тенденций и лучших практик в своей отрасли. Кроме того, могут также столкнуться с проблемами в взаимодействии с другими членами команды и руководством. Они могут проявлять плохие навыки коммуникации и неэффективно передавать информацию или инструкции.

     Если в этом вы узнали своих сотрудников, пора всерьез задуматься, что не так со схемой мотивации, принятой в вашей компании. На мастер-классе мы разберем такие вопросы, как: 

• почему традиционные схемы мотивации часто работают слабо и/или временно 

• как сделать так, чтобы менеджерам было выгодно помогать друг другу 

• как сделать так, чтобы было выгодно продавать новые, сложные продукты 

• как обеспечить гибкость, мотивацию и при этом не платить много 

     А если у вас стартап и нет пока менеджеров? Тогда это тем более важно, т.к. чем раньше вы опробуете схему на себе, тем легче сможете использовать ее на менеджерах. 

     Подключайтесь, на встрече руководителей разберем универсальную рабочую схему монетарной мотивации.