Быстрая доукомплектация менеджерами и другими специалистами с выводом на окупаемость в 1-2 месяц

    Ваш бизнес растет и вам не хватает специалистов? Или вас не совсем устраивает качество ваших специалистов и вы устали их воспитывать? Если в организации нет достаточного числа квалифицированных сотрудников, это может привести к низкому качеству продукции или услуг. Нехватка специалистов может привести к ошибкам, задержкам и неполадкам, которые могут негативно сказаться на репутации и доходности компании. Также это прямой путь к ослаблению позиции организации на рынке. Если у конкурентов есть лучшие специалисты, то они могут предлагать более качественные товары или услуги. Нехватка качественных сотрудников может привести к перегрузке оставшихся работников, которые должны выполнять больше работы, чем обычно. Это может привести к неудовлетворенности, увеличению стресса и ухудшению производительности остальных сотрудников. Кроме этого, организация будет вынуждена платить более высокую заработную плату или предлагать бонусы и льготы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Это может повлиять на финансовое положение компании и сократить ее прибыльность.

     Если в описании вы узнали ситуацию на вашем предприятии, возможно, вам стоить пересмотреть технологии набора кадров. 

     На мастер-классе вы узнаете: 

• 3 главные причины, почему классическая система набора кадров работает в лучшем случае слабо 

• как выстроить очередь из голодных достигаторов, желающих работать на вас 

• как на порядок сократить время руководителей на набор команды 

• как обеспечить высокую лояльность новых сотрудников 

• как быстро вывести сотрудников на самоокупаемость 

• как обеспечить постоянный профессиональный рост и рост лояльности 

     NB! Мастер класс предназначен, в первую очередь, для собственников и директоров по развитию, но крайне важно, чтобы HR-менеджеры также присутствовали